Тотальная нестыковкаДискуссия о перспективах трудоустройства, организованная на днях порталом Nekrize.lv, еще раз убедила в полном отсутствии ориентиров на всех уровнях принятия решений. Латвийское образование не заточено под рынок труда, в государстве нет планирования ни в одном из сегментов экономики, да и экономики уже, собственно, нет… Не проявили реалистичного видения перспектив и участники круглого стола, среди которых были представители Госагентства занятости (ГАЗ), социальных сетей, Министерства образования и науки (МОН), вузов и общественных организаций. Чего стоит один лишь посыл к безработным самим создавать рабочие места! С биржи труда в бизнесмены — как это, должно быть, заманчиво… Но даже если допустить, что сломленный невзгодами человек, наскоро обученный азам предпринимательства, и откроет какую–нибудь обувную мастерскую, наши налоги уже через полгода опустят его на самое дно. По статистике Госагентства занятости, на декабрь 2009 года было зарегистрировано 179 235 безработных и только 1389 вакансий, что составляет неполный процент от ищущих работу. Если в конце 2008 года на одно рабочее место претендовали 24 работника, то в конце 2009–го — уже 129. Тенденция роста безработицы сохранится и в этом году — тут к гадалке не ходи. Замдиректора департамента обслуживания ГАЗ Гундарс Игнатс нарисовал типичный портрет латвийского безработного. Это продавец и строитель среднего возраста без высшего образования. Прирастает безработица и молодежью. В школах нет профориентации, вузы не стыкуются с рынком труда, все хотят быть начальниками, а не поварами или сантехниками. Для чего и идут в университеты. А страна не может предложить работу такому количеству дипломированных специалистов! — В Латвии незаслуженно низок престиж таких профессий, как повар, сантехник, слесарь, столяр, — считает замдиректора департамента профессионального и общего образования МОН Илзе Бранте. — Хотя хороший краснодеревщик, например, востребован даже в США. Осенью прошлого года была утверждена концепция профессионального образования, его развитию теперь будет уделено первостепенное внимание. Уж сколько писано–переписано этих концепций и программ! По крайней мере, о восстановлении порушенной сети профтехобразования ваш автор регулярно слышит на всевозможных дискуссиях и семинарах как минимум с 2003 года, но ломать не строить. Как заметил руководитель управления продаж банка DnB NORD Илмарс Вамзис, в Латвии не хватает специалистов с золотыми руками и явное перепроизводство людей с высшим образованием, в том числе с профильным — финансовым. Тем не менее в банковском секторе очень нелегко найти сильных кандидатов на замену тем, чья квалификация неудовлетворительна. "В основе молодые люди нацелены на головокружительную карьеру, — говорит Вамзис. — Нередки случаи, когда юноша, поработав в банке всего полгода, жалуется руководству на отсутствие перспектив карьерного роста, потому что ему не предлагают должность руководителя. Но в стране уже и так сложилась парадоксальная ситуация, когда руководящие места занимают молодые, незрелые люди. Может, как специалисты они и хороши, но до начальников им еще расти и расти". Впрочем, все уже давно привыкли к тому, что Латвия — страна парадоксов. Продолжаем в баснословном количестве готовить архитекторов, инженеров строительной отрасли и машиностроения при почти полном отсутствии в стране производства и строительства. Или вот еще парадокс: на бирже труда зарегистрированы 22 тысячи продавцов, а Госагентство занятости вовсю обучает новых. Как такое возможно? — Работодателей уже не устраивают продавцы–манекены, которые просто стоят и улыбаются, — поясняет Сандра Ошлея из общества по поддержке безработных NAc un dari ("Иди и делай"). — Возрастает спрос на сотрудников, способных не просто продать товар, а продать именно то, что нужно покупателю. Для этого необходимы знания психологии коммуникации, языков, а значит — и переобучение… Ну а вы что хотели — со свиным рылом да в калашный ряд? Нет, нынче без докторской степени за прилавок ни–ни! — Требования работодателей к претендентам возросли, — считает специалист предприятия CV Online Илзе Брунениеце. — Все ищут "универсального солдата", способного совмещать несколько должностей за одну зарплату. Если у соискателя в багаже нет трех языков, компьютерных навыков и опыта работы по профильной специальности, его CV сразу летит в корзину — независимо от того, на какую работу он претендует. Последнее веяние — отсев тех, кто ищет работу более полугода: такие кандидатуры даже не рассматриваются. Считается, что длительная невостребованность накладывает отпечаток на личность. Илзе Брунениеце убеждена: подобная жесткость требований необоснованна, граничит с произволом, а в ряде случаев даже затрагивает права человека. Ведь ради получения полной информации о претенденте работодатель нередко использует социальные сети, наводит справки о нем через третьих лиц — знакомых, бывших коллег, в ходе интервью задает неэтичные вопросы о наличии кредитов, семейном бюджете и состоянии здоровья. А что взамен? С работниками часто не заключают трудовые договоры, искусственно затягивают испытательный срок. Что и говорить, работодатель сегодня на коне, может и покапризничать. В результате еще один парадокс: снижение количества заявок на трудоустройство. Люди начинают сомневаться в своих силах, теряют квалификацию, многие уезжают на заработки за границу, те же, кто имеет работу, уже не ищут другую — дорожат той, что есть. По словам Гундара Игнатса, ГАЗ предлагает целый ряд мероприятий по переквалификации и занятости безработных. Так, существует система купонов в размере 250 латов, которая позволяет человеку пройти курс обучения по выбранной им специальности. Впрочем, на условиях софинансирования: сам безработный должен внести 10 процентов этой суммы. ГАЗ консультирует, помогает грамотно составить бизнес–план, пристраивает тех, кто уже "слез" с пособия, но работу так и не нашел. В соответствии с Европейской программой поддержки безработных сотни человек получают столатовую стипендию за грубую физическую работу, трудятся на заготовке дров, уборке улиц, собирают мусор. Польза стране от общественных работ измеряется в цифрах — тоннах и кубометрах. Хотя решает проблему лишь на время. Среди профессий, которые сегодня пользуются спросом, участники дискуссии назвали специалистов по продажам и торговых консультантов, бухгалтеров и финансовых аналитиков, страховщиков и "выбивателей" долгов. В топе также специалисты в области IT, логистики и — вы не поверите! — руководители предприятий (уж не предприятий ли банкротов?). На рабочие руки тоже есть спрос — ищут монтажников, ищут сантехников и поваров. Правда, это скорее в теории, ведь среди внушительной армии безработных все они есть, и в немалом количестве. Отчего же тогда хозяева и работники так фатально не находят друг друга? Может быть, мастеру по ремонту унитаза тоже нужно знать три языка и основы public–relations? Ну а что же у нас в перспективе на ближайшие 5 лет? А все то же, что и сейчас: продавцы, финансисты, руководители и работники информационных технологий. Инженерно–технические, производственные специальности были названы аналитиками вскользь и в последнюю очередь. Это неудивительно, ведь даже остававшиеся на плаву осколки бывшего Рижского вагоностроительного завода сворачивают в Латвии свое производство. Для кого же тогда страна готовит инженеров и где они будут работать? Мы спросили об этом прямо у проректора РТУ по учебной части профессора Улдиса Суковскиса. Он не сразу понял вопрос. — Как это где они будут работать? Рабочие места есть! Вы можете уточнить это в Ассоциации машиностроения, на том же предприятии "Северстальлат" до сих пор требуются хорошие специалисты. Создаются новые предприятия (!)… Я оптимист. — В структуре экономики Латвии производство составляет ничтожно малый процент. Существующие предприятия уже задыхаются от налогового бремени. О каких рабочих местах вы говорите? — Я думаю, вы не правы… Это не совсем так… Именно потому мы должны работать на будущее, исправлять ситуацию и готовить не просто инженеров, а людей, создающих рабочие места. Ведь кризис когда–нибудь закончится. …Вот если всех "оптимистов" вынуть из теплых кресел с гарантированным окладом и отправить в чисто поле создавать рабочие места, тогда кризис точно скоро закончится. Не покажете ли мастер–класс, господа? "Вести Сегодня", № 16. |
