Пятерка лучших на рынке трудаПосле публикации в прошлом номере "ДВ" 10 самых востребованных американских профессий по версии Forbes мы подумали: а почему бы не предложить аналогичный список и для латвийского читателя? Ведь тот же актуарий (человек, прогнозирующий вероятность возникновения несчастных случаев, болезней и смертей), занимающий первое место в рейтинге Forbes и получающий 85 тысяч долларов в год, — это, безусловно, интересно, но малопригодно для латвийских реалий рынка труда. "ДВ" предлагает нашим читателям сразу пять вариантов Топа–5 профессий, которых чаще всего ищут работодатели и которым, по мнению рекрутеров, будет проще найти работу в тяжелом 2010 году. По мнению экспертов, этот год для тех, кто ищет работу, будет одним из самых тяжелых за последние. Непросто будет всем: и дипломированным специалистам, и неквалифицированным кадрам. Потому что прогнозы по безработице самые жесткие: 23–25% от экономически активного населения. Такие цифры помнит разве что Великая депрессия в начале прошлого века. К концу года, по прогнозам Службы занятости, число безработных может достичь 250 000 человек. Тех 1300 вакансий, которые сегодня имеет Служба занятости, явно будет недостаточно даже с учетом того, что какая–то часть безработных уедет в поисках заработка за границу. О чем следует знать людям, которые останутся и будут искать работу у местных работодателей? Об этом говорилось на дискуссии, организованной порталом nekrize.lv. * О том, что у работодателей по–прежнему очень высокие требования к работникам, но при этом найти хорошие кадры не так–то просто. Казалось бы, парадокс: на рынке труда сегодня выбор рабочей силы, поэтому сложностей с набором кадров быть не должно. Но, как признались некоторые эксперты, дефицитные профессии все же есть. К примеру, сложно найти хорошего технического специалиста, обладающего инновативным мышлением. Как ни странно, не так просто обстоят дела с финансистами и банкирами. Как заметил руководитель управления отдела продаж DnB NORD Илмарс Вамзис, особенно проблемная категория — молодежь, которая приходит в банк сразу после вуза. Проработав полгода, такой работник считает, что он достоин большего. Начинается "звездная болезнь", и работать с такими кадрами становится сложно. * О том, что и сейчас есть профессии, спрос на которые достаточно высок. Как пояснила руководитель отдела продаж компании CV Online Илзе Брунениеце, в топе сегодняшних профессий специалисты по продажам, консультанты по клиентам, специалисты IT, руководители предприятий и филиалов предприятий, специалисты по транспорту и логистике, финансовые аналитики, специалисты по взысканию долгов, бухгалтеры. В будущем к этим позициям, по мнению специалиста, добавятся еще медицинские работники и работники по производству. * О том, что не всегда нужно руководить, иногда лучше поработать руками. По словам представителя Службы занятости Гундара Игнатса, кризис — не самое лучшее время для карьерного роста. Тем более что запросов от работодателей на простые "рабочие" профессии сегодня больше, чем на вакансии для "белых воротничков". К примеру, в Службе занятости сегодня есть немало вакансий для поваров, монтажников, швей и др. "В Латвии, к сожалению, потерян престиж ремесленника, однако нынешние кризисные условия — хороший стимул, чтобы его вернуть", — считает эксперт. * О том, что если сейчас нет работы, то не нужно сидеть сложа руки — надо искать возможности для переквалификации. И такие возможности есть — как в Службе занятости, так и в общественной организации "Иди и делай", руководитель которой Лиене Валдмане отметила, что рассчитывать на предыдущий опыт работы, если нет самой работы, сегодня глупо. Нужно всеми силами пытаться измениться, найти новое применение своим способностям и умениям. Но и это не так–то просто. Поэтому организация "Иди и делай" предлагает помощь всем, кто остался без работы. Во–первых, безработный может получить "Карту возможностей", которая дает скидки на покупку определенных товаров и услуг. К примеру, с прошлого года "Карту возможностей" получили около 8000 человек. Во–вторых, безработным предлагают курс лекций и практических семинаров. Подробности — на сайте www.nacundari.lv. * О том, что если не можешь стать наемным работником, попробуй стать самозанятым. Поможет в этом программа Государственной службы занятости, которая стартовала в 2008 году. Подробнее об этой программе — на сайте www.nva.lv. В этом году отбор претендентов начнется уже в марте–апреле, поэтому сейчас самое время заняться подготовкой бизнес–плана для открытия своего бизнеса. В рамках этой программы каждый одобренный проект получит грант в размере 4000 латов. * О том, что кроме специализированных порталов по поиску работы, не стоит забывать и о ежедневно пополняемых вакансиях Службы занятости, которые можно искать по адресу: http://cvvp.nva.gov.lv/. Топ от совладельцев компании Adros Алексея Савельева и Михаила Джонджуа 1.Продавцы всех мастей. Каково бы ни было предприятие, успех его работы во многом зависит от умения продавать, давать предприятияю "живые" деньги. И те продавцы, которые это умеют, всегда будут востребованы. 2. IT–специалисты, программисты. Потому что без них сегодня не обойдется ни одно нормальное предприятие, практически беспроигрышный вариант для специалиста, имеющего высокую квалификацию. 3. Специалист по работе с дебиторской задолженностью. Пока рынок долгов растет, будет расти и рынок по взысканию долгов. 4. Интернет–маркетологи. Специалисты, хорошо разбирающиеся в нюансах интернет–торговли. Потому что простые методы продаж — телевидение, радио и традиционные СМИ — сегодня либо работают плохо, либо совсем не работают. Специалистов, понимающих тонкости интернет–маркетинга, в Латвии не так много. 5. Специалисты, которые умеют работать на экспортных рынках и знают специфику продвижения экспортных товаров. Обстоятельства вынуждают предприятия увеличивать долю экспорта в общем объеме производства, поэтому нужны специалисты, которые, кроме хорошего знания иностранного языка, разбираются в специфике "чужих" рынков. Топ от директора компании Amrop Hever Baltic (подбор руководителей и топ–менеджеров) Виестура Лиегиса 1. Кризис–менеджеры. Специалисты, которые способны коренным образом пересматривать бизнес–процессы на предприятии. Которые смогут настроить компанию на более эффективную работу. Которые знают, какие издержки еще можно сократить, когда уже все сокращено по максимуму. То есть это специалисты по "починке" бизнеса. 2. Стратег–менеджеры. Специалисты, которые понимают и видят, куда пойдет предприятие завтра, на чем оно может и будет зарабатывать, что ему для этого нужно делать сейчас. Выработка новой стратегии развития — вот главный конек стратег–менеджера. 3. Маркетологи. Вчерашние методы продаж, когда многое продавалось без особой стратегии, устарели. Нужны люди, которые понимают, что такое кризисный маркетинг, и способны его реализовать на практике. 4. Финансисты. Специалисты, которые знают, что деньги сегодня — это очень большая ценность, которые умеют считать эти деньги и распоряжаться ими в режиме жесткой экономии. 5. Продавцы. Сегодня не бэк–офис определяет жизнеспособность компании, и не IT–специалисты, а именно отдел продаж, способный найти новые, подчас необычные формы и методы продажи товара. Хорошие продавцы всегда в цене. Топ от директора по продажам компании Workingday Мариса Силиниекса 1. Руководители — амбициозные, талантливые, работоспособные, которые могут действовать в кризисных условиях. Прошлый год прошел под знаком смены руководителей, и в этом году тенденции продолжатся. 2. Универсальные работники, которые могут выполнять работу за двоих. Я называю их "универсальными солдатами". 3. Работники отрасли взыскания долгов. 4. Торговые специалисты — ценное направление во все времена. 5. Специалисты IT–сферы. Топ от директора компании Hay Group (подбор руководителей и топ–менеджеров) Лиги Роде 1. Хорошие финансовые директора, которые будут управлять компанией не только в краткосрочной перспективе, но и на долгосрочном уровне. Которые способны оценить уровень инвестиционных проектов компании и умело управляют финансовыми потоками. 2. Грамотные руководители департаментов, умеющие так организовать работу своего отдела и так мотивировать своих сотрудников, чтобы компания даже в сложное время думала не о выживании, а долгосрочном развитии. От них зависит вопрос не только хорошей идеи, но и ее удачной реализации. 3. Менеджеры продаж. Уметь продавать нужно в любое время. 4. Специалисты по маркетингу. Если раньше было так: приходил молодой человек с крутым дипломом и требовал себе огромный маркетинговый бюджет под креативные идеи, то сейчас требуется максимальный эффект с минимальными расходами. И это главная задача специалиста по маркетингу — найти такие работающие решения. 5. Универсальные специальности, которым не учат в латвийских вузах. Такого специалиста скорее подбирают по предыдущему опыту работы. Топ от Катрины Ошлеи, директора компании Talentor Latvia 1. Специалисты по продажам, которые могут принести живые деньги компании. Продавать в кризис — особое искусство, и человек, который способен показывать обороты, ценится на вес золота. 2. Специалисты в IT–сфере. 3. Хорошие финансисты, которые могут понять, где еще можно сэкономить, на чем побочно зарабатывать, как эффективно спланировать налоговую политику и др. 4. Универсальные топ–менеджеры — работники "два в одном". Это очень популярное сегодня направление, так как бизнес часто совмещает позиции. Например, запрашивает IT–специалиста, который умеет работать с крупными клиентами. Или специалиста фармацевтической отрасли, знающего маркетинг. 5. Маркетологи, умеющие продавать товар или услугу в Интернете, особенно в социальных сетях. "Деловые Вести", № 3. |
