Обзор: В 2009 году предприятия оптимизировали свою работу сокращая зарплаты и работников64% владельцев и руководителей предприятий признали, что в прошлом году была снижена заработная плата персонала. В 32% случаев зарплата работников упала на 10-20%, в свою очередь в каждом четвертом предприятии (24%) ликвидированы премии и доплаты. Во многих предприятиях сокращение оплаты труда было существенным: 17% опрошенных указали, что зарплаты на предприятии снизились в пределах от 20% до 50%. Социальный антрополог, профессор Рижской Высшей школы экономики Роберт Килис: «На самом деле, и другие исследования показывают, что увольнение работников является одной из наиболее популярных стратегий оптимизации. С «помощью» безработицы мы приспосабливаемся к кризису, что в условиях застывшего рынка труда с точки зрения макроэкономики совсем нехорошо. У людей нет надежды быстро найти новую работу. В результате растет нагрузка на социальный бюджет. Допускаю также, что та легкость, с которой работников увольняют, показывает, что профсоюзы сравнительно слабы. Естественно и то, что увольнение работников – если речь идет о людях большого опыта и хороших навыков – все-таки является потерей для предприятия и, на самом деле, это краткосрочная стратегия, которая может быть оправдана только в очень тяжелых условиях. Нет никакой гарантии, что предприятие потом легко найдет хорошие кадры, и не будет тратить больших денег на обучение новичков. Увольнение как основная стратегия – это типичное проявление краткосрочной стратегии и образа мышления в принципе». По данным SEB обзора бизнес-среды, значительно увеличивается удельный вес тех владельцев и руководителей предприятий, которые утверждают, что работники стали «менее требовательными» к размеру вознаграждения: если в апреле 2009 года так считали 20% опрошенных, то в начале 2010 года в этом были уверены 40% предпринимателей. То есть, сокращение зарплат на предприятиях произошло и по инициативе владельцев и руководителей, и при более сговорчивом отношении самих работников. Вопреки растущей безработице, которая закономерно увеличивает возможности предпринимателей в случае необходимости быстро найти профессиональных работников, найти квалифицированных работников все сложнее. Уменьшается число тех руководителей предприятий, которые утверждают, что сейчас легче найти квалифицированных работников – с 31% весной 2009 года до 16% в январе этого года. 59% опрошенных владельцев и руководителей сократили на своем предприятии количество работников. Однако о позитивной тенденции свидетельствует утверждение 71% опрошенных коммерсантов о том, что в начале 2010 года число сотрудников на предприятии останется без изменений. Следовательно – предприятия определились с оптимальным штатом, необходимым для того, чтобы продолжать свою деятельность и в ближайшее время не планируют увольнять персонал. SEB обзор бизнес-среды создавался на основании опроса владельцев и руководителей малых и средних предприятий в феврале 2010 года методом телефонного интервью. В рамках исследования было опрошено 510 предпринимателей. Исследование осуществляется раз в квартал в сотрудничестве с исследовательской компанией SIA „ Data Serviss”. |
